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濱海公司:活力黨建 生生不息
發布時間:2022/9/9 瀏覽:144次

今年以來,濱海公司堅決做到“兩個維護”,積極發揮基層黨組織“五大作用”,著力打造“賦能藍海”黨建品牌,圍繞“標準黨建、融合黨建、先鋒黨建、活力黨建、陽光黨建”為中心,高質量全面提升黨建工作水平。

該公司一直以來主動探索“活力黨建”建設思路,逐步加快了黨建引領職工、服務職工、融入職工、聯合職工的步伐,以黨建引領賦予中心工作前進新活力,先進典型評選賦予職工精神新活力,服務職工以及活動的舉辦賦予了企業狀態新的活力。

黨建引領筑活力之基

濱海公司深入貫徹集團公司、江蘇關于黨組織建設的各項規定要求,兩個黨支部圍繞中心工作共成立6個“黨建引領+”重點項目,由黨員干部帶頭解決復雜問題。各支部黨員分工合作,在各重點項目中尋找新思路、探究新方法,推進各項工作穩步開展。

黨支部建設帶領團支部建設,在黨組織規范化標準化建設的進程中對團組織基礎工作加強管理和推進,開展主題黨日等活動時邀請團員參加,加強團員政治意識,提高團員政治站位。各支部增補青年委員,主要負責青年工作,青年強則國強,加強青年培養刻不容緩,當代青年要有理想、有本領、有擔當,距離中國夢就會更進一步。

黨團聯合成立疫情防控突擊隊,時刻關注疫情最新動態,監督日常體溫登記、定期核算查驗;做好公共區域消殺工作,確保通風透氣,針對出入公司、風場、船舶的所有人員進行查驗,確保疫情傳播從源頭解決,保證職工身體健康和安全。

評先選優凝活力之魂

濱海公司積極發揮模范帶頭作用,樹立先進典型,帶動職工學習先進、爭做先進。風電場場長兼黨支部書記姜浩獲得2022年江蘇省文明職工,濱海公司開展勞模宣講,將其事跡詳細地分享給全體職工,尤其是青年職工,激發他們踔厲奮發、奮楫楊帆的工作態度。著力開展“每月一星”工作,所有部門進行先進評選,公司對各部門候選進行再次評選,最后進行表彰并在公示欄公示。

成立“海上風電設備健康環境研究”創新工作室,選取優秀職工進行技術創新研究,針對生產設備、技術等方面的疑難問題進行現場攻關,同時聯合海上風電培訓中心著力培養高素質人才,優化人才資源配置,培育創新型團隊。結合“三保一增”勞動競賽開展心肺復蘇等技能競賽,進行評比和打分;定期邀請風機廠家對運維員進行培訓,講解風機內部細節,分析問題產生原因,不斷提高職工技能水平,減少設備故障次數和時間,努力爭取多發超發。

服務群眾聚活力之源

關心關愛職工對于促進企業和諧發展起著至關重要的作用,濱海公司每月召開支部書記例會,會議要求各支部書記詳細說明本月的群眾工作,包括與職工談心談話情況、問題建議征集以及解決情況、每月一件實事完成情況等,并進行督查督辦。支部與工會聯合定期開展問卷調研,關于公司各個方面進行開放性建議征集,確保群眾工作落實落地。

8月份濱海公司重點關注食堂管理,計劃將食堂打造成幸福大唐中不可或缺的一部分。搬遷新食堂改善用餐環境,多次開展食堂菜品調研,選出最符合大家口味的菜品,并列出詳細菜單。每天提供酸奶、水果,天氣炎熱時將雪糕、綠豆湯等清涼解暑的飲品送至辦公區,清涼入口卻能暖人心。

“唐風海韻杯”系列文體活動作為公司特色定期舉辦,年初的趣味運動會到近期的游泳比賽,有效舒緩職工緊張的工作壓力和工作狀態,增強身體素質,增進職工之間的感情和關系,如同在黨建工作中加入了潤滑劑,營造出黨員群眾心往一處想、勁往一處使的氛圍,為幸福大唐建設添磚加瓦,為“三保一增”工作的展開和進行注入更多的活力。

作者:張成瑞

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